e.on Italia ha ottenuto per il secondo anno consecutivo il riconoscimento Great Place to Work® Certified, la Certificazione di Great Place to Work® Italia conferita per l’eccellenza nella qualità dell’ambiente di lavoro, nelle politiche di sviluppo del personale e nelle opportunità di crescita.
Filiale italiana della società internazionale di consulenza manageriale Great Place to Work® Institute, Great Place to Work® Italia pubblica annualmente la classifica delle migliori aziende in cui lavorare, ossia di “ambiente in cui i dipendenti credono nelle persone per cui lavorano, sono orgogliosi di quello che fanno, e stanno bene con le persone con cui lavorano”, attribuita sulla base della misurazione della fiducia dei dipendenti verso l’azienda e della valutazione della cultura aziendale.
“Ci impegniamo quotidianamente nel costruire un ambiente di lavoro inclusivo e ingaggiante, in cui le competenze e le esperienze di ognuno sono valorizzate e contribuiscono in modo attivo ai risultati e alle performance aziendali. In e.on condividiamo valori e idee, e siamo convinti che la nostra forza e credibilità passino attraverso l’adesione ai nostri principi e la partecipazione alle iniziative che realizziamo da parte delle nostre persone”, commenta Péter Ilyés, CEO di e.on Italia.
“Il nostro impegno è per attivare progetti di sostenibilità ambientale e sociale che coinvolgano i colleghi, ma anche i consumatori e i cittadini, in una community trasversale e attiva che condivide buone pratiche. Siamo convinti che solo insieme possiamo fare la differenza, perché insieme non abbiamo limiti”, aggiunge Ilyés.
e.on ha saputo affrontare la difficile sfida imposta dalla pandemia, garantendo la sicurezza dei propri dipendenti sin dall’inizio, potenziando lo smart working e assicurando la continuità del business a tutti i livelli. L’azienda ha investito nell’ingresso di nuove risorse, con oltre 50 nuove assunzioni nel 2020, principalmente nelle aree commerciali e di sviluppo del business, in quella dell’innovazione e sviluppo di nuovi prodotti e servizi, e nelle aree Operations (gestione distributori, fatturazione, gestione crediti) e Customer Care.
L’azienda prevede anche nel prossimo futuro di rafforzare gli investimenti, in particolare nelle aree di sviluppo e vendita delle soluzioni per i clienti, in linea con l’evoluzione di importanti progetti di efficienza energetica, fotovoltaico e mobilità elettrica, oltre alle aree tecnologiche IT e Digital.
Nel 2020, inoltre, la società ha continuato il percorso di crescita e sviluppo e di attenzione e valorizzazione delle proprie persone anche attraverso l’implementazione di due programmi dedicati allo sviluppo del Management Team e dei Talenti interni all’azienda, entrambi basati sul modello delle competenze di e.on.
“Crediamo profondamente nell’energia e nel talento delle persone, che sono il motore della nostra organizzazione: per questo ci impegniamo ogni giorno a costruire un mindset basato sui principi della collaborazione, della condivisione dei valori e dei rapporti di fiducia”, afferma Martina Ganzarolli, HR & HSSE Director di e.on.
“Stiamo investendo con soddisfazione in programmi di sviluppo dei nostri leader e dei nostri talenti, in iniziative volte a incrementare l’employability e migliorare il percorso di inserimento in azienda, e nella costruzione del nostro ufficio del futuro, non un luogo fisico, ma il futuro modo di lavorare insieme”, aggiunge Martina Ganzarolli.
Al fine di rafforzare l’ascolto e il coinvolgimento delle persone, a maggio dello scorso anno e.on ha condotto la survey “Turn ON, Turn e.on” tra i propri dipendenti, da cui è emersa ampia soddisfazione per la gestione delle risorse umane durante l’emergenza e la tendenza da parte dei dipendenti a rivisitare le proprie abitudini, sia lavorative che personali.
In particolare, nel sondaggio, il 70% ha dichiarato di volersi avvicinare a tipologie di mobilità più sostenibili, un desiderio a cui e.on ha fornito una risposta concreta ampliando e rafforzando l’iniziativa moving@e.on, il programma di sharing interno di veicoli elettrici utilizzabili per uso sia professionale che privato, a cui proprio nel 2020 sono state aggiunte 40 eBike a disposizione dei dipendenti.