Il programma internazionale di Schneider Electric dedicato ai giovani talenti dell’azienda si arricchisce della collaborazione con la Cooperativa Sociale Itaca e The Good in Town Lab.
Inclusione come chiave di crescita. Schneider Electric ha scelto di puntare sull’inclusione come cardine per lo sviluppo dei giovani talenti e per la leadership del futuro. Questo approccio è stato al centro di Step Up Your Talent, il programma internazionale che ogni anno coinvolge giovani professionisti dell’azienda in un percorso di nove mesi.
L’edizione appena conclusa ha visto la partecipazione di circa quaranta persone provenienti da diversi Paesi europei e si è chiusa con una giornata di team building ad alto impatto sociale, incentrata sul tema della diversità e dell’incontro autentico con la disabilità.
Una giornata di team building ad alto impatto sociale
L’evento finale si è svolto presso l’azienda agricola biologica Sadira, in provincia di Bergamo, in collaborazione con la Cooperativa Sociale Itaca e con The Good In Town Lab.
Dipendenti Schneider Electric e ragazzi seguiti dai servizi della cooperativa hanno partecipato insieme ad attività pensate per favorire collaborazione, benessere e coesione, utilizzando metodologie nate per le persone con disabilità, ma efficaci per stimolare empatia e ascolto in chiunque.
Le attività, ispirate anche al metodo Snoezelen e a pratiche di gioco-sport con comunicazione aumentativa e alternativa, hanno messo al centro i temi dell’identità e della leadership. Il gruppo ha lavorato a un modello simbolico di città del futuro, basata sul concetto che prendersi cura degli altri è la base per crescere insieme.
Inclusione come strumento di leadership
Secondo Marco Gamba, responsabile del programma Step Up Your Talent, l’iniziativa mira a dare sostanza concreta a una leadership nuova, fondata su empatia, ascolto attivo e valorizzazione della diversità.
“Azioni di sviluppo capaci di integrare e generare valore condiviso sono una risorsa preziosa per l’azienda e per la comunità più ampia”, ha sottolineato Gamba, confermando l’impegno di Schneider Electric a coniugare formazione aziendale e impatto sociale.
L’esperienza ha dimostrato come strumenti educativi nati per supportare persone con disabilità possano rivelarsi potenti catalizzatori di cambiamento per tutti, stimolando connessione e collaborazione.
Un incontro alla pari con la disabilità
Le persone seguite dal servizio Progetto Territoriale Disabili di Itaca hanno partecipato in modo attivo a tutte le attività, vivendo un incontro paritario con i colleghi Schneider Electric.
In alcuni momenti si è verificata persino un’“inversione di prospettiva”: alcuni utenti della cooperativa hanno gestito professionalmente il servizio di sala, portando le proprie competenze e contribuendo in maniera concreta alla realizzazione dell’evento.
“L’effetto di questa condivisione è sempre sorprendente”, ha spiegato Sara Vavassori della Cooperativa Itaca. “Gli strumenti nati per la disabilità si rivelano utili per tutti, stimolano empatia e lasciano il segno”.
Creare alleanze tra profit e non profit
Per Itaca la giornata ha rappresentato anche un’occasione per raccontare il proprio approccio basato sulla rete e sulle partnership. “La reciproca scoperta e l’incontro con i giovani che saranno i leader di domani”, ha aggiunto Vavassori, “sono occasioni preziose. Superiamo la logica del semplice donare per costruire insieme un bene comune”.
Anche The Good In Town Lab, che da tre anni collabora all’organizzazione della giornata conclusiva di Step Up Your Talent, ha confermato l’alto valore di un modello che unisce formazione manageriale e impatto sociale.
“Crediamo che la sostenibilità si costruisca anche attraverso le relazioni”, ha sottolineato Sara Serafini di The Good In Town. “Mettere in contatto aziende e organizzazioni sociali in esperienze concrete è il nostro modo di contribuire al bene comune”.
“Lavorare con Schneider Electric è per noi una grande opportunità, perché rappresenta un esempio internazionale di azienda responsabile, sostenibile e aperta alla sperimentazione”, ha affermato Serafini.
Schneider Electric, un modello di leadership sostenibile
Con Step Up Your Talent, Schneider Electric conferma la propria visione di azienda responsabile che pone le persone al centro, integrando innovazione, sostenibilità e inclusione come elementi strategici.
La conclusione del programma non è solo una celebrazione dei talenti coinvolti, ma un segnale forte di come la leadership del futuro debba fondarsi su valori concreti, capaci di generare impatto positivo non solo per l’impresa ma per la società nel suo insieme.
La giornata conclusiva del programma si è svolta come team building ad alto impatto sociale focalizzata sull’inclusività e su un incontro diretto e autentico con le disabilità e la fragilità.
