La sede di Sicon a Isola Vicentina, realtà industriale del Gruppo Socomec attiva nelle soluzioni per la gestione dell’energia e la continuità elettrica.
Sicon, realtà industriale del Gruppo Socomec, attiva nelle soluzioni per la gestione dell’energia e la continuità elettrica, e le rappresentanze sindacali RSU e FIM-CISL hanno siglato un nuovo Accordo Integrativo Aziendale per il triennio 2025-28.
L’intesa, che coinvolge circa 400 dipendenti nello stabilimento di Isola Vicentina, si distingue per un forte accento su responsabilità sociale, innovazione organizzativa e benessere dei lavoratori, configurandosi come modello di riferimento nel settore metalmeccanico veneto.
Come funziona il Premio PAP con maggiorazione fino al 20% in welfare
Sul piano economico viene confermato il Premio di Partecipazione (PAP), legato a obiettivi di qualità, efficienza e sicurezza. I dipendenti che scelgono di convertire il premio in servizi di welfare beneficiano di una maggiorazione a carico dell’azienda fino al 20% in caso di conversione totale dell’importo.
Sul fronte della genitorialità – tema su cui l’accordo interviene in un contesto di calo demografico – l’azienda va oltre il CCNL con l’estensione dei giorni di congedo di paternità a carico aziendale e con contributi una tantum per nascite e matrimoni. I permessi per visite mediche sono estesi a 24 ore annue e includono l’accompagnamento di figli minorenni, coniugi o genitori anziani. I permessi per lutto sono stati ampliati includendo i conviventi e i parenti affini.
Smartworking, flessibilità inclusiva e banca ore solidale
L’accordo consolida lo smartworking strutturato fino a 2 giorni a settimana e introduce una gestione della flessibilità oraria attenta alle fragilità: sono esonerati dai turni di flessibilità positiva i lavoratori con invalidità, i genitori con figli piccoli e i dipendenti over 56. Viene confermata la Banca Ore Solidale, che permette ai dipendenti di cedere ferie e permessi ai colleghi in grave difficoltà, con criteri di accesso ampliati per favorire la massima inclusione.
Sicurezza sul lavoro: 887 giorni senza infortuni e il nuovo Comitato SSA
La sicurezza rimane la priorità assoluta dell’accordo. Il recente record di 887 giorni consecutivi senza infortuni (periodo 2022-2024) testimonia un percorso consolidato. L’intesa introduce il Comitato Salute, Sicurezza e Ambiente (SSA), organo di confronto tra RSU e Direzione dedicato alla tutela della salute, alla sicurezza sul lavoro e alla sostenibilità ambientale.
L’accordo, frutto di un anno di trattative, conferma l’impegno di Sicon nel costruire un ambiente di lavoro moderno, inclusivo e sostenibile nel metalmeccanico veneto.
L’area di test e formazione dello stabilimento Sicon Socomec: il nuovo accordo integrativo 2025-28 pone al centro il benessere dei circa 400 dipendenti con misure di welfare, flessibilità e sicurezza.
