ABB si posiziona tra le migliori aziende italiane, classificandosi seconda nella propria categoria di riferimento, con un ulteriore incremento del punteggio ottenuto rispetto all’anno precedente che testimonia la solidità dei suoi valori e dell’impegno nel perseguire attività e progetti che possano sostenere una cultura del lavoro, della sostenibilità, dell’innovazione, della sicurezza e dell’inclusività.
ABB, anche quest’anno e per il quarto consecutivo, è stata inserita nella classifica condotta da Statista, che riconosce le migliori aziende e realtà dove lavorare in Italia. Rispetto all’edizione del 2023, il Gruppo migliora il proprio punteggio e conferma il posizionamento, classificandosi seconda nel proprio settore di riferimento.
Il riconoscimento conferma il costante impegno di ABB nel promuovere una cultura sicura e inclusiva basata sulla condivisione di forti valori e tensione all’innovazione, con benefici di lungo termine sia per i propri dipendenti che per tutti gli stakeholder che fanno parte del suo ecosistema.
Questo importante riconoscimento è frutto di un grande sondaggio web che ha coinvolto, tra gli altri, i dipendenti di imprese medie e grandi, organizzato dalla piattaforma Statista che raccoglie e analizza dati economici.
“Questo riconoscimento ci offre l’occasione di sottolineare nuovamente quanto le persone siano un elemento fondante del nostro successo come Gruppo”, dichiara il Country HR Manager di ABB Italia, Emiliano Diotallevi. “È una conferma dell’apprezzamento per i progetti e le iniziative centrate sulla persona e sul benessere che da anni stiamo realizzando, con grande partecipazione e proattività da parte dei nostri colleghi: dal supporto psicologico per le nostre persone e i loro familiari, ai corsi di formazione continua, fino ad attività legate alla D&I, uno dei focus primari della nostra Strategia di Sostenibilità 2030”.
“Tra queste la policy per il congedo parentale, impegno costante per i temi LGBTQ+ e gender equality, e partnership di valore in ambito educativo e con realtà del territorio focalizzate sulle abilità che supportano le comunità in cui operiamo. Da non dimenticare la decisione di continuare a mantenere un metodo di lavoro ibrido, basato su un profondo senso di responsabilità, autonomia, fiducia e trasparenza all’interno dell’organizzazione”, aggiunge Diotallevi.
